Потрібно навчити співробітників — як організувати корпоративну програму на LMS-платформі WeStudy?

Нова LMS-платформа WeStudy дає змогу організувати корпоративне навчання для різних підрозділів, посад або регіонів і контролювати проходження програми.

Визначте результат навчання

Сформулюйте, що співробітник повинен уміти після завершення програми.

Наприклад:

• знати стандарти обслуговування;

• виконувати правила безпеки;

• працювати з новим продуктом;

• пройти адаптацію;

• підтвердити професійні знання.

Для кожного результату визначте спосіб перевірки.

Розподіліть співробітників на групи

Створюйте групи за реальною відмінністю навчальних маршрутів:

• відділ;

• посада;

• філія;

• рівень підготовки;

• дата працевлаштування;

• навчальний потік.

Якщо дві групи проходять однакову програму за одним графіком, їх не обов'язково розділяти.

Підготуйте навчальні програми

Створіть або виберіть курси для кожної групи. Розташуйте їх у потрібній послідовності.

Корпоративна програма може містити:

1. Вступний курс.

2. Правила компанії.

3. Професійний модуль.

4. Практичне завдання.

5. Перевірку знань.

6. Підсумкову сертифікацію.

Встановіть графік

Визначте:

• дату початку;

• термін завершення;

• порядок відкриття модулів;

• дати вебінарів;

• строки виконання завдань;

• період повторної перевірки.

Графік має враховувати робоче навантаження співробітників.

Налаштуйте оцінювання

Виберіть спосіб підтвердження знань:

• тест;

• практичне завдання;

• перевірка викладачем;

• підсумкова робота;

• інша доступна контрольна дія.

Встановіть прохідний результат і правила повторної спроби.

Проведіть пілот

Додайте невелику тестову групу та пройдіть програму від імені співробітника.

Перевірте зрозумілість інструкцій, навантаження, доступність матеріалів і фіксацію результатів.

Зарахуйте співробітників

Підготуйте список, виконайте підтримуваний імпорт і додайте людей до відповідних груп.

Перевірте доступ до курсів на одному обліковому записі з кожної групи.

Контролюйте проходження

Переглядайте доступні дані:

• хто не почав навчання;

• хто проходить програму;

• де виникають зупинки;

• які результати тестів;

• хто завершив курс;

• кому потрібне повторне навчання.

Підготуйте підсумок

Сформуйте доступний звіт за групою або програмою. Окремо перевірте співробітників, для яких навчання є обов'язковим.

Результат

Компанія має структуровану програму, розподіляє співробітників за групами та бачить, хто розпочав, завершив або не пройшов навчання.